Quando falamos sobre o futuro do trabalho, um grupo em especial está ditando novas regras: a Geração Z. Jovens nascidos entre 1995 e 2010 já representam uma fatia significativa da força de trabalho e estão moldando o que consideramos um bom lugar para se trabalhar. E entre os aprendizados que essa geração traz, um se destaca: a importância de benefícios corporativos que realmente façam sentido para a vida pessoal dos colaboradores.
Quem é a Geração Z e por que ela está mudando os benefícios corporativos?
A Geração Z cresceu com a internet, teve seu desenvolvimento marcado pela pandemia e carrega valores muito claros. Bem-estar emocional, diversidade, sustentabilidade e conexão com causas pessoais são prioridades. Eles valorizam empresas que vão além do salário e que entendem que a vida do colaborador envolve muito mais do que metas e produtividade.
E sabe quem ocupa um espaço importante nessa vida? Os pets.
Sim, os animais de estimação ganharam o status de família para essa geração. E isso se reflete na hora de avaliar uma proposta de emprego. Um plano de saúde pet pode ser tão valioso quanto um vale-alimentação ou um plano de saúde tradicional.
Por que o benefício pet faz tanto sentido hoje?
Com cada vez mais jovens adotando animais ao invés de ter filhos, o cuidado com os pets se tornou uma prioridade. E os RHs mais atentos estão percebendo que incluir o plano de saúde pet no portfólio de benefícios é uma forma inteligente de atrair e engajar esse novo perfil de colaborador.
Esse tipo de benefício vai muito além de ser uma moda. Ele comunica que a empresa se importa com o bem-estar completo do colaborador, inclusive com aquilo que dá sentido à sua vida fora do trabalho.
Vantagens do plano de saúde pet como benefício corporativo
Além de fortalecer o vínculo emocional entre colaborador e empresa, o benefício pet entrega ganhos práticos que fazem toda a diferença na rotina das empresas:
- Redução de faltas e imprevistos. Um colaborador que tem suporte para cuidar do pet evita faltas relacionadas a emergências veterinárias.
- Engajamento emocional. Oferecer um benefício que toca em algo tão afetivo é uma forma poderosa de gerar conexão.
- Valorização sem aumento de custo fixo. Muitas soluções de plano pet permitem que o colaborador pague diretamente por adesão, sem custo para a empresa.
- Diferenciação de marca empregadora. Em um mercado competitivo, mostrar que a empresa está antenada e oferece benefícios inovadores faz toda a diferença.
Exemplos de empresas que já oferecem
Empresas como a RD Station e o PicPay já perceberam esse movimento e oferecem plano de saúde pet aos seus colaboradores. Esse tipo de iniciativa reforça a cultura da empresa como um todo, além de ajudar a construir um ambiente mais humanizado e conectado com as novas gerações.
Como implementar o benefício pet na sua empresa
Incluir um benefício pet pode ser mais simples do que parece. Em geral, o RH pode oferecer o plano como um benefício opcional, com a adesão feita diretamente pelo colaborador. Também é possível negociar condições exclusivas com empresas especializadas, como a Guapeco, que oferece soluções voltadas para o ambiente corporativo.
O mais importante é comunicar bem o novo benefício. Campanhas internas, apresentações em reuniões e materiais explicativos ajudam a garantir boa adesão.
A Geração Z está redefinindo o que é cuidar do colaborador
A grande lição que a Geração Z está nos trazendo é que cuidar do colaborador vai além de garantir conforto durante o expediente. É preciso mostrar que a empresa se importa com aquilo que importa para ele. E hoje, isso inclui os pets.
Se antes um plano de saúde para humanos era suficiente, agora é preciso ampliar o olhar e oferecer soluções que tragam valor real para o dia a dia das pessoas. E o plano de saúde pet é uma dessas soluções que une cuidado, inovação e empatia.
Quer saber como aplicar isso na prática?
Se você quer oferecer esse benefício para os colaboradores da sua empresa, a Guapeco pode ajudar.
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